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訊息公告
標題 性別工作平等法第16條有關申請育嬰留職停薪之規定
發布日期 2015/6/29
發布單位 人事室
點閱次數 284
詳細內容

 

依據教育部104年6月12日臺教授國字第1040059757號函辦理

 

查教育人員留職停薪辦法第三條規定“前條教育人員,指公立各校學校校長、教師、運動教練、社會教育機構專業人員及各級主管教育行政機關所屬學術研究機構(以下簡稱學術研究機構)研究人員。”爰私立學校教師非屬教育人員留職停薪辦法之適用對象,合先敘明。

復查性別工作平等法第16條之規定:“(第1項)受僱者任職滿六個月後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿三歲止,但不得逾兩年。同時撫育子女二人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育二年為限。”及同法第21條“受僱者依前七條之規定為請求時,雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。”

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